About
company

Ethical Management
윤리경영

우성사료 윤리강령 서문

우성사료는 건전한 기업윤리와 깨끗한 조직 문화를 바탕으로 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하고, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 모든 이해 관계자의 공동의 이익을 추구함으로써 글로벌 경쟁력을 갖춘 세계 Top Class 회사로 발전하기 위하여 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 윤리강령을 제정하고 그 실천을 다짐합니다.

제1장 고객에 대한 책임

고객은 우성의 최고 가치이며 존립이유라는 확고한 신념을 가지고, 고객에게 도움이 되는 가치를 끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 신뢰를 확보한다.

1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
2. 고객만족 경영
  • 고객의 발전이 곧 우성의 발전이라는 인식 하에 고객이 필요로 하는 가치를 찾으려고 항상 노력한다.
  • 고객중심의 업무기준 및 절차를 마련하고, 고객중심의 조직, 고객중심의 사고를 확립한다.
  • 고객에게 진실만을 말하며 고객과의 약속은 반드시 지킨다.
  • 고객에게 최고 품질의 제품과 서비스를 제공하며, 고객의 정당한 요구에는 신속 정확하게 응답한다.
제2장 공정한 경쟁

우성은 전세계의 모든 사업활동에서 해당지역의 관계법규를 준수하며, 정당한 방법을 통하여 경쟁의 우위를 확보한다.

1. 자유경쟁의 추구
  • 법과 상도의에 따라 세계 어디에서나 공정한 경쟁을 하며, 제품과 서비스의 질을 통하여 고객의 신뢰를 확보한다.
  • 진정한 실력으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 한다.
2. 협력업체와의 공정한 거래
  • 우성은 자격을 구비한 모든 업체에게 평등한 기회를 부여하고, 거래처 등록 및 선정은 객관적이고 공정한 심사기준에 따라 합리적인 방법으로 수행한다.
  • 모든 거래는 상호 대등한 위치에서 공정하게 이루어지도록 하며 거래조건 및 거래절차에 대해 충분한 협의를 거친다.
  • 우월적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다.
  • 기술지원 및 경영지도 등을 통해 장기적으로 거래처가 경쟁력을 갖추어성장할 수 있도록 적극 지원하고, 혁신을 통해 창출되는 수익을 상호공유한다.
제3장 임직원의 기본 윤리

임직원은 정직과 공정의 신념으로 우성인으로서의 올바른 가치관을 확립하고, 우성인으로서의 긍지와 자부심을 가지며 우성의 명예와 개인의 품위를 유지할 수 있도록 항상 노력한다.

1. 공정한 직무수행
  • 모든 직무를 정직하고 공정하게 수행하며, 건전한 기업문화 조성을 위해 노력한다.
  • 직무와 관련하여 판단의 공정성을 저해할 수 있는 어떠한 형태의 금전적 이익도 이해관계자로부터 취하지 않는다.
  • 일상생활 및 직무와 관련하여 사회로부터 지탄 받을 수 있는 비도덕적, 비윤리적 행위를 하지 않는다.
  • <부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률>에 위반하는 행위를 하지 않는다.
2. 부정행위의 금지

회사의 재산은 개인의 이익보다 우선하여 보호되어야 하며 사적으로 이용해서는 안된다.

  • 회사 직무상 취득한 모든 정보는 적법한 절차에 따라 취급하고 회사 내/외부에 절대 누설해서는 안된다.
  • 직무와 관련하여 취득한 정보는 재직중이나 퇴직 후에도 사전허가나 승인 없이 회사 밖으로 유출해서는 안된다.
3. 회사와의 이해상충 회피
  • 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피한다.
  • 회사의 이익을 위해 임직원에게 부당한 업무를 강요해서는 안된다.
4. 직장 내 성희롱 방지

직장 내 성희롱은 피해자에게 근로의욕 상실, 업무생산성 저하를 가져오며 결국 회사에 기업이미지 손상, 법적 소송 등의 부담을 가져올 수 있으므로 성희롱으로 인식될 수 있는 일체의 행위를 하지 않는다.

  • 음담패설을 삼가고 회식 때 술시중이나 춤을 강요하지 않는다.
  • 직장에서 인터넷 음란 사이트에 접속하지 않는다.
  • 불필요한 신체접촉을 삼가하고 고정된 성역할을 강조하는 말을 하지 않는다.
5. 사명의 완수
  • 임직원은 회사의 비전과 방침에 따라 각자의 사명을 성실히 수행한다.
  • 주어진 직무는 정당한 방법으로 최선을 다해 수행하며 제반 관련법규를 준수한다.
  • 동료 및 관계부서 간에 적극적인 협조와 원활한 의사소통으로 업무의 효율을 높인다.
6. 자기개발
  • 임직원 각자는 글로벌 경쟁시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고, 부단한 자기개발을 통해 개인 경쟁력을 갖춘 인재상에 부합되도록 끊임없이 노력한다.
  • 임직원은 부단히 자기개발에 노력하여 자신의 업무에 정통함은 물론 선진정보와 지식을 습득함으로써 전문가로서의 자질을 함양하여 회사의 성장에 공헌한다.
제4장 임직원에 대한 책임

우성은 인간존중의 바탕 위에 사원 개개인의 인간적 존엄성과 가치를 인정하고 공정하게 대우하여 정신적, 물질적 삶의 향상을 위해 노력한다.

1. 인간존중
  • 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행 할 수 있도록 제도를 확립하고, 교육지도 등 필요한 조치를 강구한다.
2. 공정한 인사
  • 임직원의 능력과 자질에 바탕을 두고 공평무사한 인사를 하며 노력도와 공헌도에 따라 공정하게 처우한다.
  • 능력주의, 적재적소 인사원칙을 준수하고 능력과 업적에 따라 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.
3. 인재의 육성
  • 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건을 최대한 조성한다.
  • 임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다.
제5장 국가와 사회에 대한 책임

우성은 합리적인 사업전개를 통해 건실한 기업으로 성장함으로써 주주의 이익을 보호하고 국민의 풍요로운 삶과 사회발전에 공헌한다.

1. 주주 이익의 보호

효율적인 경영을 통하여 건전한 이익을 실현함으로써 주주의 투자수익을 성실하게 보호한다.

2. 사회발전에 기여

고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 국가발전에 기여하고 문화 및 복지사업을 통해 사회발전에 공헌한다.

3. 환경의 보호

깨끗한 환경의 보전을 위해 환경오염의 방지 및 자연보호에 최선의 노력을 경주한다.

4. 정치 불개입

정당가입 등 일체의 정치활동을 하지 않으며, 특정정당이나 특정후보를 지지하거나 반대하는 의견을 제시함으로써 정치적 중립을 해치거나 의심 받을 수 있는 일체의 언행을 하지 않는다.

제정 2003. 09. 01
개정 2016. 09. 28 - 3장 1항 청탁금지법 시행에 따른 개정

우성사료 행동규범

  • 01

    우성은 열려있다.
    열린 마음으로 모든 업무를 수행하자

  • 02

    고객이 원하는 것을 귀담아 듣고 실천으로 응답하자

  • 03

    도전 없이 성공 없다.
    실패를 두려워 말고 도전하자

  • 04

    안되는 이유보다 될 수 있는 방안을 찾자

  • 05

    칭찬을 자주하자.
    칭찬이 신바람나게 하는 것이다

  • 06

    협조는 내가 먼저, 성과는 그에게 먼저 주자

  • 07

    <부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률>과 사회통념에 어긋나는 접대나 향응을 제공하거나 받지 않는다

  • 08

    회사의 보안 사항은 승인없이 절대 누설하지 않는다

맨 위로가기